ストレスチェック制度
対応

健康経営®支援ツール

Dr.トーマスは、健康経営®のための
トータルヘルスプロモーション（THP）マネージメントツール
として開発されました。

Dr.トーマスは、安全配慮義務を全うするために、
健康面だけではなく、労務面・経営面から
の分析を行うシステムです。

メンタルヘルスサービスの新しいカタチ
スタンダードはいつも
Dr.Thomasから

健康面
ストレスチェックの標準化

医師間の判断差異の極小化

ストレスチェックテスト後の医師面談の補助ツール。
標準化された面談プログラムを用いることで公平性が保たれます。

一企業に対して多数の医師・カウンセラーが各々にストレスチェックを行い事業場ごとの産業医と面談したならば、統一性はなく公平性を欠くものとなってしまいます。
非専門医でも専門的かつ
統一標準化された判断が可能

Dr.トーマスを用いる事で、客観的かつ標準化された判断を行い、医師間の判断差異を極小化することが可能となります。
またDr.トーマスは明確な精神医学的根拠をもとに開発されており、非専門医（看護師や保健スタッフ）でも専門的な判断を行う事ができます

労務面
正確な判断を、より早く

安全配慮義務に基づいた迅速で
効率的な対応方法を提示します。

Dr.トーマスは個人情報を保護し、コンプライアンスを重視した、
標準的で正確な評価・措置を、限られた時間で行うことができます。

企業担当者

Dr.トーマスを用いることで
法令に基づいた対応・帳票作成・記録保管が可能。
産業医・保健スタッフ

Dr.トーマスを用いることで
非専門医（看護師や保健スタッフ）でも専門的な評価・措置を行う事ができ、法令に基づいた対応や帳票作成を過不足なく実行することができる。

経営面
コストダウン・生産性の向上・イメージＵＰ

多様なプログラム・充実した機能で、
健康経営®をサポート

Dr.トーマスには、8つのプログラムが用意されており、
様々な視点から社員の方々の健康状態を分析・管理します。

- 体調が悪いように見えるが、
  マネージャーとして
  どうしたらいいのかわからない。
- メンタルヘルス不調のようだが、
  うつ病などの疾病なのだろうか？
- 産業医の先生方によって判断や措置が
  違うが、どうしたらいいのだろう？
- 勤怠が乱れているが、
  どのような対応をすべきなのだろう？
様々な視点から社員の健康を
ALL IN ONEサポート
- 企業担当者
- 社　員
- 企業に属する
  産業医
- マネージャー
- 主治医の先生は復職可能というが、
  どう見ても働けるようには思えない。
- 診断書には「抑うつ状態」と
  書かれているが、
  いったいどんな状態なのだろう。
- 間違った措置をして、
  責任を問われたりしないだろうか？
様々な視点から社員の健康を
ALL IN ONEサポート
- 企業担当者
- 社　員
- 企業に属する
  産業医
- マネージャー

Dr.Thomas　
８つのプログラム

Dr.トーマスは企業形態にあわせて
健康経営®に必要かつ有効なプログラムがお選びいただけます。

高ストレス者に対する
医師面談報告書作成
プログラム
長時間労働者
面談報告書作成
プログラム
復職可否判断の
意見書作成プログラム
診療情報提供書、
診療情報提供依頼書
同意書フォーム
安全配慮
プログラム
休職者病状
確認書作成プログラム
海外出向社員
健康状態把握
プログラム
ハラスメント
調査票

私たちは健康経営®を
応援します。

働く人も、企業も健康にするDr.トーマス

健康経営®とは、企業が従業員の健康管理・健康増進を経営的課題
としてとらえ、生産性向上を目指す経営手法のことをいいます。
Dr.トーマスは、健康経営®という理念のもと、
社員一人ひとりの健康を守り、先進的な企業運営に、
お役立ていただけるはずです。

健康経営®支援ツール

メンタルヘルスサービスの新しいカタチ スタンダードはいつもDr.Thomasから

健康面ストレスチェックの標準化

医師間の判断差異の極小化

非専門医でも専門的かつ統一標準化された判断が可能

労務面正確な判断を、より早く

安全配慮義務に基づいた迅速で効率的な対応方法を提示します。

企業担当者

産業医・保健スタッフ

経営面コストダウン・生産性の向上・イメージＵＰ

多様なプログラム・充実した機能で、健康経営®をサポート

様々な視点から社員の健康を ALL IN ONEサポート