ストレスチェック制度
対応
Dr.Thomasとは
健康経営®のための
トータルヘルスプロモーション（THP）
マネージメントツールです。
このツールは、長年にわたる個人の横断的診断や評価の蓄積や時間的経過による結果の分析をもとに作成され、これまでごく限られた企業で用いられてた医療技術をもとに開発されており、従業員のメンタルケア管理をサポートし、企業の健康経営®を目指します。
健康経営®とDr.Thomas
【健康経営®とは】
企業が従業員の健康管理・健康増進を経営的課題としてとらえ、生産性向上を目指す経営手法のことをいいます。
経済産業省は健康経営®を「アクションプラン2015」、「日本再興戦略 改訂2015」の中に位置付け、その推進を奨励しています。
企業は、経営者の理念のもと、産業医の先生や保健スタッフを中心的な担い手として健康経営の実践を図ることになります。
Dr.トーマスの
トータルサポートで課題解決！
- メンタル不調者
の増加 - 労働力の減少
- 事故等による
企業イメージの
悪影響 - 健康管理コスト
の増大
Dr.thomas
だからできる！
- ストレス
チェック
の標準化 - 正確な
判断を
より早く - コストダウン
生産性の向上
イメージＵＰ
- 企業担当者のサポート
- 企業担当者の負担を減少させ、健康管理コストもダウン。現状の体制はそのままに安全管理面の強化！
- 社員のメンタルケア
- 明確な精神医学的根拠をもとに統一標準化された判断で快適な就業・長期的な雇用の実現。
- 産業医のサポート
- 面談する先生の負担を軽減し、限られた面談時間を有効に使い、効率よく正確な評価が行える！
- 健康リスクの
軽減 - 生産性の向上
- 雇用取組による
企業イメージ
のアップ - 健康管理コスト
のダウン
健康経営®
機能概要の説明
健康経営®を実践するためには、医師や保健スタッフだけでなく、社内の安全・衛生担当者、職場の管理者、社内外のカウンセラーの方々にも、コンプライアンスを重視した対応をする必要があります。しかし、多忙な業務の中で、法令に基づいた対応を過不足なく実行することには大きな負担が生じることになります。
Dr.トーマスは、産業医の先生を始め、健康面の管理が必要な各担当者に対して、コンプライアンスを重視した、必要最低限の対応をアドバイスします。社内の健康管理の基本的事柄を学ぶことができるのも、このシステムの特徴でもあります。
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体調が悪いように見えるが、
マネージャーとして
どうしたらいいのかわからない。 -
メンタルヘルス不調のようだが、
うつ病などの疾病なのだろうか？ -
産業医の先生方によって判断や措置が
違うが、どうしたらいいのだろう？ -
勤怠が乱れているが、
どのような対応をすべきなのだろう？
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体調が悪いように見えるが、
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主治医の先生は復職可能というが、
どう見ても働けるようには思えない。 -
診断書には「抑うつ状態」と
書かれているが、
いったいどんな状態なのだろう。 -
間違った措置をして、
責任を問われたりしないだろうか？
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主治医の先生は復職可能というが、
Dr.トーマスは、8つのプログラムを用いて、法令に基づいた、
就業規則に書かれていないこのような社内の疑問にお答えし、記録を作成し、保管します。
Dr.Thomas
８つのプログラム
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高ストレス者に対する
医師面談報告書作成
プログラム -
長時間労働者
面談報告書作成
プログラム -
復職可否判断の
意見書作成プログラム -
社員の診療情報提供書、
診療情報提供依頼書
同意書フォーム -
安全配慮
プログラム -
休職者病状
確認書作成プログラム
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海外出向社員
健康状態把握
プログラム -
ハラスメント
調査票